医療機関の労務問題

残業、賃金などの問題から、ハラスメントやメンタルヘルスまでの近年の様々な労務問題は、一般企業だけではなく医療機関においても大きな問題となっています。

看護師や事務職員も医療機関との間で労働契約を結んでおり、一般の労働者と変わらず労働基準法等が適用されます。
医療機関の職場は勤務時間が不規則になったり、長時間になったりすることが少なくありません。

医療機関の特色を踏まえた上で、法的なリスクを管理することが重要になります。

医療機関の現場は多忙になりがちで、労務管理が行き届きにくく、残業代や割増賃金が気づかないうちに支払われていなかったり、サービス残業や長時間労働が慣習化していて、従業員との間で労務問題が発生することは珍しくありません。

トラブルを未然に防ぐためには、就業規則や労働契約の内容を充実させ、それに基づいた適切な運用を行うことで、法的リスクを抑えた労務管理を行うことが求められます。
もしトラブルが発生した場合でも、できるだけ早く弁護士に相談することが重要になります。

また、日常的な対策からこまめに連絡を取ってリスクを管理するために、弁護士と顧問契約を締結することも有効的でしょう。

東京都（港区、中央区、千代田区、新宿区、目黒区、品川区など）、千葉県をはじめ関東を中心に、全国各地の皆さまからのご相談を承っております。
医療機関のあらゆる労務問題に対応しておりますので、お困りの際にはお気軽に当事務所までご相談ください。

豊富な知識と経験から、ご相談者様に最適な解決方法をご提案させていただきます。