病院 労務管理

医療機関の現場は多忙になりがちで、労務管理が行き届きにくく、残業代や割増賃金が気づかないうちに支払われていなかったり、サービス残業や長時間労働が慣習化していて、従業員との間で労務問題が発生することは珍しくありません。 トラブルを未然に防ぐためには、就業規則や労働契約の内容を充実させ、それに基づいた適切な運用を行う...

法人や開設する病院の名称、役員構成といった、医療法人の基本的なルールである定款案を作成します。役員等が集まって設立総会を開催し、法人の基本的な事項を決定して、設立総会議事録を作成します。 医療法人設立認可申請書を作成します。非常に多くの書類を用意する必要があり、手間と時間がかかります。これらの書類を提出して事前審...

適切なクレーム対策を進めるには日頃から対応にあたる病院スタッフへの院内教育は必要不可欠となります。軽微なクレームだけなら病院内での対応で足りることがありますが、どのように対応すればよいかわからなかったり、悪質なクレームに対応しきれないという場合には、専門家に頼ることをおすすめいたします。 弁護士にご相談いただけれ...

他の病院や診療所と比較して優良である旨の広告をすることは、たとえ事実であっても禁止されています。たとえば、「県内一」や「日本有数」や「最高」などの表現がこれに当たります。 事実を不当に誇張して表現したり、誤認を生じさせるような広告は、誇大広告として禁止されています。また、虚偽広告や、合理的な根拠がないのに効果・効...

病院や診療所を経営する場合は、開業する土地や建物を借りる際には賃貸借契約を締結する必要がありますし、医療機器の売買契約やリース契約、医薬品を納入する売買契約など、様々な契約を締結することになります。 これらの契約にあたって用いられる契約書は、契約の相手方が用意したものであることがほとんどですが、契約書の内容をよく...

法人や開設する病院の名称、役員構成といった、医療法人の基本的なルールである定款案を作成します。役員等が集まって設立総会を開催し、法人の基本的な事項を決定して、設立総会議事録を作成します。 医療法人設立認可申請書を作成します。非常に多くの書類を用意する必要があり、手間と時間がかかります。これらの書類を提出して事前審...