調剤薬局 従業員 契約書

これらの契約にあたって用いられる契約書は、契約の相手方が用意したものであることがほとんどですが、契約書の内容をよく確認しないままに署名押印をしてしまうと、医療機関側にとって不利益な契約となってしまう可能性があります。 また、契約の相手方が意図的に一方的な契約書を作成したのではなくても、インターネットから得たひな形...

またM&Aは詳細な契約書を作成し、合意を結びます。そうした契約書の作成や法務的な監査を行う法務デューデリジェンスを弁護士の力を借りることで円滑にM&Aが進むことがあります。契約書などに法的な問題があれば、やはり訴訟リスクを抱えることになります。法律の専門家である弁護士と相談しながら進めることでこうしたリスクを回避...

デメリットとしては経営の権利や従業員の扱いをそれぞれ交渉して契約しなければならないことなどが挙げられます。 ○合併合併には吸収合併と新設合併があります。吸収合併は例えばAとBの会社があった時にAがBを吸収する形で合併する手法で、新設合併はAとBで新会社Cを立ち上げるという手法です。合併は2つの会社が合わさるシナジ...

医療機関の現場は多忙になりがちで、労務管理が行き届きにくく、残業代や割増賃金が気づかないうちに支払われていなかったり、サービス残業や長時間労働が慣習化していて、従業員との間で労務問題が発生することは珍しくありません。 トラブルを未然に防ぐためには、就業規則や労働契約の内容を充実させ、それに基づいた適切な運用を行う...

保険指定を受けるまでは調剤薬局ではないため、看板に「保険調剤などの保険指定を受けている旨掲示することはできません。 また、2019年の薬機法改正では、薬局にも法令遵守体制の整備が義務付けられています。 製造販売業者などの法令遵守に責任を有する者の範囲を明確にするために、「薬事に関する業務に責任を有する役員」を設置...