病院 就業規則

等級認定から賠償金が提示されるまでの流れは、まず、被害者が、病院が作成した診断書、後遺障害診断書、画像等の各種資料を保険会社に提出します。保険会社は、損害保険料率算出機構に対して資料を送付し、等級認定の審査を依頼します。そこで認定された等級を基にして、保険会社が損害賠償金を算出し、被害者に提示します。後遺障害等級...

トラブルを未然に防ぐためには、就業規則や労働契約の内容を充実させ、それに基づいた適切な運用を行うことで、法的リスクを抑えた労務管理を行うことが求められます。もしトラブルが発生した場合でも、できるだけ早く弁護士に相談することが重要になります。また、日常的な対策からこまめに連絡を取ってリスクを管理するために、弁護士と...

法人や開設する病院の名称、役員構成といった、医療法人の基本的なルールである定款案を作成します。役員等が集まって設立総会を開催し、法人の基本的な事項を決定して、設立総会議事録を作成します。 医療法人設立認可申請書を作成します。非常に多くの書類を用意する必要があり、手間と時間がかかります。これらの書類を提出して事前審...

適切なクレーム対策を進めるには日頃から対応にあたる病院スタッフへの院内教育は必要不可欠となります。軽微なクレームだけなら病院内での対応で足りることがありますが、どのように対応すればよいかわからなかったり、悪質なクレームに対応しきれないという場合には、専門家に頼ることをおすすめいたします。 弁護士にご相談いただけれ...

他の病院や診療所と比較して優良である旨の広告をすることは、たとえ事実であっても禁止されています。たとえば、「県内一」や「日本有数」や「最高」などの表現がこれに当たります。 事実を不当に誇張して表現したり、誤認を生じさせるような広告は、誇大広告として禁止されています。また、虚偽広告や、合理的な根拠がないのに効果・効...

法人や開設する病院の名称、役員構成といった、医療法人の基本的なルールである定款案を作成します。役員等が集まって設立総会を開催し、法人の基本的な事項を決定して、設立総会議事録を作成します。 医療法人設立認可申請書を作成します。非常に多くの書類を用意する必要があり、手間と時間がかかります。これらの書類を提出して事前審...